Общественная приемная В Исполнительной дирекции РОР «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга открылась Общественная приемная для оказания бесплатных консультаций работодателям Санкт-Петербурга. Приемный день - четверг с 10 до 13 часов, каб. №17. Телефон для консультаций (812) 627-15&#… Читать дальше045;08 с 9.00 до 17.00 ежедневно, кроме выходных. Главный эксперт Общественной приемной для работодателей: Сальников Андрей Анатольевич - трудовой арбитр (реестр Роструда) Межотраслевого центра экспертизы и аудита охраны труда, mail: expert.kontrol@mail.ru, expertkontrol.ru. Адрес исполнительной дирекции СПП СПб: Смольный проезд 1,лит.Б., spp@spp.spb.ru, т. (812)576-76-81. Общественная приемная консультирует членов РОР СПП СПб по вопросам защиты их прав и законных интересов, в том числе: - информирует членов РОР СПП СПб о лучших практиках представления и защиты прав и законных интересов работодателей и их объединений, способствует распространению международных норм и правил, направленных на развитие социального партнерства между работодателями и работниками; - организует специальные консультации работодателей в преддверии плановых проверок предприятий; по просьбе работодателей участвует в процессе плановых проверок, анализирует результаты проверок и итоговых документов, подготавливает замечания и возражения от имени проверяемого предприятия, подготавливает проект плана по устранению замечаний, выявленных в результате проверок; по поручению работодателей представляет их интересы в арбитражных и гражданских судах; - участвует в деятельности примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров в области охраны труда; - проводит семинары, специальные совещания, готовит и доводит до сведения членов РОР СПП СПб информацию о типичных нарушениях работодателями обязанностей в области охраны труда, о типичных нарушениях прав работодателей со стороны надзорных органов, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, о способах и методах их недопущения. spp@spp.spb.ru

Если Вы сочтете необходимым, мы можем оказать следующие услуги: 1.Кадровый аудит на соответствие требованиям охраны труда(трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о персональных данных, договоры с иностранными работниками, приказы и т.д.) 2.Аудит соответствия требованиям ГИТ … Читать дальше состояния охраны труда- документация, производство, офис. 3.Документацию и планы размещения, определяющую виды и места опасностей на территории и объеках предприятия,исходя из условий обеспечения безопасности,исходя из вида опасности,опасных мест и возможных опасных ситуаций,сигнальным цветом,знаками безопасности и сигнальной разметкой в соответствии с:ст.211,212 ТК РФ,ГОСТ 12.4.026-2001 4.Разработка адаптированных норм выдачи смывных и моющих средств, СИЗ и спец.одежды и т.д. 5.Наша лаборатория «ЭкоЭксперт»,аккредитованная в Росаккредитации и внесенная в реестр Минтруда РФ проведет специальную оценку условий труда. 6. Экспертное правовое сопровождение проверки нашим специалистом совместно с представителем предприятия –в качестве независимого эксперта. 8.Поможем в устранении замечаний ГИТ, если они выявлены. Мы несем материальную ответственность за выполненную работу в рамках заключаемого договора. Все подразделения и специалисты имеют соответствующие лицензии и сертификаты.

На специалиста или службу охраны труда в соответствии с действующим законодательством возлагаются функции надзора и контроля, оказания методической помощи в соблюдении государственных требований охраны труда в организации. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового … Читать дальшеправа, является в соответствии с ТК РФ обязанностью именно работодателя. А значит, за любые нарушения будет нести ответственность работодатель (организация), а также его полномочный представитель - руководитель организации. Причем последствия для руководителя могут быть достаточно серьезными - за повторное нарушение законодательства об охране труда суд может вынести решение о его дисквалификации. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Часть 1 ст. 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Если эти нарушения повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказание может заключаться в наложении штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в назначении обязательных работ на срок от 180 до 240 часов, либо исправительных работ на срок до двух лет. За это преступление может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до одного года. Если же нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда повлечет по неосторожности смерть человека, то ч. 2 ст. 143 УК РФ предусматривает более строгое наказание: лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

К основным типам ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ ВЫГОДЫ, получаемой в соответствии с принципами построения Общества членами Общества относятся: 1.Физиологическая выгода, определяемая потреблением продуктов, товаров и услуг,которые способствуют укреплению здоровья и полному использованию физиологического потенциала организма. Это достигается путе… Читать дальшем координации процесса производства, потребления, повышения качества, заботе о здоровье человека. Экономическая выгода предусматривает: 2.1. Снижение стоимости потребления товаров, работ и услуг (что существенно более выгодно, нежели соответствующее увеличению прибыли). Основными инструментами являются системы прямого и косвенного дисконта, а также самые разнообразные механизмы снижения цены: 2.2. Получение прямых и косвенных доходов: 2.2.1. Доход,получаемый за счет развития системы потребительского общества: 2.2.2. Доход, получаемый пайщиком Общества от открытия своей программы в рамках потребительского общества и от привлечения средств на цели ее реализации. 2.2.3.Доход, получаемый членами инициативной группы Общества, руководителями центральных структур Общества, инициаторами программ, в связи с выполнением ими конкретных функций в рамках этих структур. 2.2.4. Доход, получаемый от вложения собственного труда в программы, проекты или операции Общества, своих материальных, организационных и иных ресурсов. 2.2.5. Доход, получаемый от кредитования, (в том числе промежуточного инвестиционного), покупательских и производственных программ Общества. 2.2.6. Доход, обусловливаемый использованием инвестиционного инструмента, разработанного и поддерживаемого Обществом, добивающегося прироста капитала (кооперативные выплаты, дивиденды). 2.2.7. Доход, получаемый в результате вложения собственных средств в инновационные, наиболее стратегически эффективные программы Общества. 2.2.8. Доход,п олучаемый в виде пенсионного, страхового и резервного отчислений. 3.Социальная выгода, обусловленная утверждением в общественной жизни принципиально нового типа социальных отношений, построенных на экономической (а, соответственно, и политической) свободе и кооперационном взаимодействии всех членов Общества. 4.Члены потребительского общества имеют дополнительную выгоду в виде: получения работы; участия в системе взаимных услуг, как в качестве получателя, так и в качестве поставщика этих услуг; использования собственных активов (транспортные средства, объекты недвижимости, интеллектуальные продукты) с целью получения выгоды путем сдачи их в аренду, вложения в определенные программы, и получая в обмен необходимые иные активы (в виде пая, который не облагается налогами); снижения риска от нестабильности рынка занятости; уверенности в завтрашнем дне. ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО, КАК ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА И ЕЁ МЕСТО В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ. Организационно-правовая форма любого предприятия, в т.ч. и потребительского общества, делает его, с одной стороны, юридическим лицом с его целями, задачами и принципами построения, а с другой, как субъект экономических отношений. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА И ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ. Правовая основа потребительского общества определена ст.48,61,65,50,ч.1 ГК РФ,п.3 ст.116 ГК РФ,Законом РФ от 19.06.1992г. № 3085–1 (в редакции ФЗ от 17.07.97 № 97-ФЗ,с дополнениями и изменениями от 28.04.2000г. № 54-ФЗ). ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО — добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства, с целью удовлетворения материальных и иных потребностей членов общества, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Организационная форма потребительского общества — это объединение физических и юридических лиц и действующих в системе общественного разделения труда. Экономической основой деятельности потребительского общества является имущество, которое принадлежит ему на праве частной. (общественной или совместной), собственности на средства производства, как юридическому лицу.